Cuatro de cada 10 trabajadores con un empleo remunerado no tienen acceso al aguinaldo como prestación. Especialistas coinciden en que aunque esto se vincula con el avance de la informalidad, también es por el uso de esquemas de contratación que buscan desdibujar las relaciones laborales.
No son emprendedores o freelancers, son trabajadores subordinados (con un patrón) y a pesar de que el aguinaldo es una prestación de ley, 14.2 millones de ellos no recibirá aguinaldo en diciembre, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Este universo, representa el 36% de todas las personas con un trabajo subordinado en el país, esta cantidad de personas equivale a llenar 160 veces el Estadio Azteca. En el último año, 192,795 personas se han incorporado a un empleo sin tener acceso a prestaciones como aguinaldo, vacaciones pagadas o reparto de utilidades.
El aguinaldo tiene un poco más de cinco décadas reconocido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como una prestación que debe recibir la fuerza laboral, por disposición legal el pago no puede ser inferior a 15 días de salario y las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para entregarlo.
Para Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), el hecho de que tres de cada 10 trabajadores no cuenten con esta prestación se vincula con el avance de la informalidad.
“Es una proporción elevada y una de las cosas que afecta mucho es la informalidad porque no obliga a ninguno de los patrones a hacer cumplir los derechos laborales y darles las prestaciones a los trabajadores, dentro de las cuales está el aguinaldo. Ese es un elemento muy fuerte, aunque no se descarta que algunos trabajadores informales reciban este beneficio. Es un tema de falta de adherencia de muchos patrones a la ley laboral, porque hablamos de trabajadores subordinados”, expone la especialista. Con información de El Economista.
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